KARRIERE

KOMMEN SIE AN BORD!

Bei der NVL Group sind wir immer auf der Suche nach professioneller Verstärkung. Wir sind eine privat geführte, unabhängige Werftengruppe mit norddeutschen und internationalen Standorten. Gemeinsam bringen wir Ihre Karriere auf Erfolgskurs. Werden Sie Mitglied in unserem Team, zum Beispiel in der Konstruktion, beim Neubau oder der Reparatur von Marineschiffen und Küstenwachbooten, im Bereich der NVL Services, administrativen oder kaufmännischen Tätigkeiten. Auch Ausbildungsberufe und duale Studiengänge bieten wir an. Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven in unserem Hauptfirmensitz oder auf einer unserer Werften. Jeder unserer Standorte hat dabei seine ganz eigene Kernkompetenz. Was uns alle verbindet, sind unsere Ziele und Werte. Die Mitarbeitenden der NVL Group zeichnen sich durch ihre Leidenschaft für den Schiffbau, einen hohen Anspruch an Qualität und eine sehr hohe Einsatzbereitschaft aus. Unser Erfolg beruht auf unseren präzisen Fertigkeiten, fortschrittlichen Technologien und auch in unserem Verständnis von Teamwork. Wir sehen unsere Mitarbeitenden als individuelle Persönlichkeit mit ganz eigenen Stärken und setzen sie dementsprechend ein. So schaffen wir in unserem Unternehmen Arbeitsplätze, an denen jede und jeder Einzelne sich bestmöglich einbringen, entfalten und entwickeln kann. 

Bewerben Sie sich über unser Jobportal auf eine offene Position innerhalb der NVL Group und kommen Sie an Bord! Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!

UNSERE FÜHRUNGSGRUNDSÄTZE: EIN STARKER INNERER KOMPASS

Eine wichtige Voraussetzung für gute Arbeit ist gute Führung. Wir haben uns deshalb den vier nachfolgenden Führungsgrundsätzen verschrieben, die unserem Unternehmen eine klare Richtung weisen.

  • Positive Führungshaltung und Mitarbeiterstärken leben
    Wir leben ein positives Konfliktmanagement, lösen Probleme nachhaltig und sehen Herausforderungen als Chancen. Wir fördern die Stärken unserer Mitarbeiten, begegnen ihnen jederzeit respekt- und vertrauensvoll und geben regelmäßig ehrliches Feedback.
     
  • Den Beitrag zum Ganzen im Blick halten
    Wir führen zielgerichtet und stets im Hinblick auf das Gesamtergebnis. Zu diesem trägt jeder Mitarbeitende maßgeblich bei und orientiert sich dabei an unternehmerischem Denken und Handeln.
     
  • Mit Kommunikation und Transparenz Vertrauen schaffen
    Wir pflegen eine vertrauensvolle Kommunikation, gehen transparent mit Vorgaben um und treffen klare, reproduzierbare Entscheidungen. Gezielt delegieren wir Verantwortung und bleiben zugleich kooperativer Partner.
     
  • Vorbild sein
    Wir gehen mit gutem Beispiel voran – einsatzfreudig, leistungsbereit und engagiert. Wir meinen, was wir sagen, und handeln danach. An unserem verbindlichen Verhalten lassen wir uns jederzeit messen.

ENTWICKELN SIE EXZELLENTE SCHIFFE – UND SICH SELBST

Schiffbau ist Teamwork mit Leidenschaft. Und wer wie wir exzellente Marineschiffe und Küstenwachboote bauen will, braucht auch ein exzellentes Team. Menschen mit Visionen, mit Begeisterung und Ausdauer. Mit den Fähigkeiten und dem Willen, Teil von etwas Besonderem zu sein. Und so suchen wir nicht nur hochengagierte, ausgezeichnet ausgebildete und motivierte Mitarbeitende – wir fördern sie auch. Das beginnt bei uns ganz oben: Mitarbeiterentwicklung und -motivation sind in unseren Führungsgrundsätzen festgeschrieben. In verantwortungsvollen Projekten geben wir Ihren Stärken und Talenten Raum und bieten Ihnen attraktive Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Feste Bestandteile unserer Personalentwicklung sind das Lürssen Talent Program, das First Leadership Program und das Project Excellence Program, mit denen wir unsere Mitarbeitenden individuell und gezielt fördern. Im First Leadership Program legen wir besonderen Fokus auf die Weiterentwicklung von Führungskompetenzen und einen gelungenen Praxistransfer.
 

Das Talent Program unterstützt unsere Mitarbeitenden bei dem Erkennen und Fördern von den eigenen Stärken und Potenzialen. Das Project Excellence Program hingegen fördert Mitarbeitende mit Projektmanagementfokus, ebenfalls mit einem hohen Praxistransfer. Besonderen Wert legen wir in unseren Entwicklungsprogrammen auf die standortübergreifende Vernetzung unserer Mitarbeitenden sowie einen konstruktiven, hierarchieübergreifenden Austausch auch mit erfahrenen Führungskräften.

Das alles hat einen für uns selbstverständlichen Grund: Unsere Mitarbeitenden sind der wichtigste Teil unseres Erfolgs.

WAS UNS WICHTIG IST

Vergünstigte Mitgliedschaft in Fitness-Clubs
Betriebsarzt (Angebotsuntersuchungen)
Betriebliche Mitarbeiterberatung
Suchtberatung
Schwerbehindertenberatung
Individuell angepasste Arbeitsplätze

Kinderbetreuung im „Krabbel-Kutter“ (Bremen/Lemwerder)
Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
Bezahlte Urlaubstage bei besonderen Anlässen
Umsetzung des Pflegezeitgesetzes
Individuallösungen bei Bedarf

MetallRente (Altersvorsorge)
Unterstützungskasse (Nothilfeverein)
Jubilarfeiern und Präsente
30 Tage Urlaub pro Kalenderjahr
Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Corporate Benefits

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