EMPLEO

¡SUBA A BORDO!

Disfrute de una carrera con perspectiva a largo plazo en NVL Group. Como grupo privado de prestigiosos astilleros del norte de Alemania y operaciones internacionales, podemos ayudarle a tener éxito en su carrera en la industria de la construcción naval. Siempre estamos buscando nuevos profesionales incorporar en nuestro equipo en las áreas de construcción y reparación de embarcaciones navales y embarcaciones guardacostas, NVL Servicios, administración de empresas e ingeniería. También contamos con muchos programas de aprendizaje y estudios duales. Ofrecemos iniciativas de crecimiento profesional a largo plazo en nuestros distintos astilleros. Cada una de nuestras sedes tiene su propia competencia principal. Lo que nos une a todos son nuestros objetivos y valores. Todos los empleados del NVL Group se caracterizan por su pasión por la construcción naval, una gran exigencia de calidad y un altísimo nivel de compromiso. Además de habilidades específicas y tecnología avanzada, también somos un ejemplo en materia de comprensión del trabajo en equipo. Cada empleado tiene sus propios puntos fuertes, importantes para su incorporación al equipo. Por eso, en nuestra empresa creamos lugares de trabajo en los que todos y cada uno de los individuos puede contribuir, desarrollarse y crecer de la mejor manera posible.

Suba a bordo y aplique a un puesto vacante de NVL Group a través de nuestro portal de empleo. Queremos conocerlo.

NUESTROS PRINCIPIOS DE LIDERAZGO: UNA FUERTE BRÚJULA INTERIOR

Un requisito importante para tener éxito en el trabajo es un buen liderazgo. Por esta razón, nos hemos comprometido con los siguientes cuatro principios de liderazgo, que son los pilares de nuestra empresa.

  • Adoptar una actitud de liderazgo positiva y valorar los puntos fuertes de los empleados
    Intentamos abordar los conflictos de forma positiva, resolvemos los problemas de manera sostenible y vemos los retos como oportunidades. Valoramos los puntos fuertes de nuestros empleados, los tratamos con respeto y confianza en todo momento y les proporcionamos una retroalimentación honesta de forma regular.
     
  • Tener en cuenta los objetivos generales
    Nuestra gestión está siempre centrada en los objetivos y enfocada en el resultado global. Todos los empleados contribuyen significativamente para que esto sea posible, y se guían por el pensamiento y la acción empresarial.
     
  • Construir la confianza con comunicación y transparencia
    Apostamos a una comunicación de confianza, gestionamos los requisitos con transparencia y tomamos decisiones claras que se puedan imitar. Delegamos la responsabilidad de forma selectiva y, al mismo tiempo, seguimos siendo un socio colaborador.
     
  • Ser un modelo de conducta
    Damos un buen ejemplo: siempre estamos entusiasmados, dispuestos a actuar y comprometidos. Nos tomamos en serio nuestra palabra y actuamos en consecuencia. Nos guiamos por nuestro comportamiento vinculante en todo momento.

CAPACIDAD EXCEPCIONAL DE DESARROLLO DE BUQUES Y CRECIMIENTO PERSONAL

La construcción naval es un trabajo en equipo apasionante. Y, si quiere construir embarcaciones navales y embarcaciones guardacostas excelentes como nosotros, también necesita un equipo increíble. Personas con visión, entusiasmo y perseverancia. Con las habilidades y la voluntad para formar parte de algo especial. Por eso, no solo buscamos empleados muy comprometidos, con una gran formación y motivación, sino que también los incentivamos y ayudamos. Esto empieza en los puestos de gestión más importantes: el crecimiento y la motivación de los empleados son pilares de nuestros principios de gestión. Queremos conocer sus puntos fuertes y su talento en proyectos de gran responsabilidad; además de ofrecerle atractivas oportunidades de ascenso y formación continua. El Programa de Talentos, el Programa de Primer Liderazgo y el Programa de Excelencia en Proyectos son aspectos indispensables de nuestra formación del personal, con los que motivamos a nuestros empleados de forma individual y particular.
 

En el programa Primer Liderazgo, nos centramos especialmente en el desarrollo de las habilidades de liderazgo y en el éxito de su puesta en práctica. El Programa de Talentos ayuda a nuestros empleados a reconocer e impulsar sus puntos fuertes y su potencial. El Programa de Excelencia en Proyectos, por su parte, incentiva a los empleados con un enfoque en las capacidades de gestión de proyectos. En nuestros programas de formación, apostamos a la interconexión de nuestros empleados entre sedes, así como en un intercambio constructivo e interjerárquico, también con directivos experimentados.

Todo esto tiene una razón que es evidente para nosotros: nuestros empleados son indispensables para nuestro éxito.

LO QUE ES IMPORTANTE PARA NOSOTROS

Descuentos en clubes de fitness
Médico de empresa 
Asesoramiento a los empleados de la empresa
Asesoramiento en materia de adicciones
Asesoramiento en materia de discapacidad
Puestos de trabajo adaptados individualmente

Cuidado de niños en el “Krabbel-Kutter” (Bremen/Lemwerder)
Modelos de flexibilidad horaria y de horario de trabajo
Permiso retribuido para ocasiones especiales
Aplicación de la ley de permisos para cuidadores
Soluciones individuales en caso necesario

MetallRente (prestación de vejez)
Fondo de ayuda 
Celebración de aniversarios y regalos
30 días de vacaciones por año natural
Subsidio de vacaciones y prima de navidad
Beneficios para las empresas

SUMÉRJASE EN NVL GROUP

Queremos invitarlo a conocer más sobre quiénes somos y qué representamos en NVL Group. Si tiene alguna pregunta, no dude en ponerse en contacto con nosotros.